Complemento por brecha de género en pensiones: El complemento por brecha de género en pensiones es una medida que busca reducir la desigualdad salarial y contributiva que afecta principalmente a las mujeres en el sistema público de pensiones. Esta iniciativa pretende compensar las diferencias que surgen debido a interrupciones en la carrera laboral, salarios más bajos y trabajos a tiempo parcial que, en conjunto, generan pensiones inferiores.
En 2025, este complemento sigue vigente como un paso importante hacia la igualdad y mejora económica para miles de pensionistas. En este artículo explicamos quién puede solicitarlo, cómo hacerlo y cuál es la cuantía aproximada que se podrá recibir durante este año.
Qué es el complemento por brecha de género en pensiones
Este complemento es un pago adicional que se suma a la pensión contributiva para corregir las desigualdades derivadas de la brecha salarial y laboral entre hombres y mujeres. Busca reconocer el impacto que tienen en la cuantía final de la pensión las condiciones laborales distintas que han vivido muchas mujeres a lo largo de su vida activa.
El objetivo es mejorar la pensión de quienes han visto reducida su base reguladora y años cotizados por motivos relacionados con el cuidado de hijos, tareas domésticas o empleos con jornadas reducidas, aspectos que afectan de forma significativa la pensión final.
Quién puede solicitar el complemento en 2025
Pueden solicitar este complemento aquellas personas que sean beneficiarias de una pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente y que acrediten haber sufrido desigualdades en su carrera laboral debido a la brecha de género.
Aunque la mayoría de los beneficiarios suelen ser mujeres, hombres con situaciones similares también pueden optar por este complemento si demuestran que sus condiciones laborales se vieron afectadas por razones vinculadas al cuidado familiar o reducciones salariales.
Es fundamental cumplir con ciertos requisitos administrativos y presentar la documentación adecuada para acreditar la situación personal y laboral.
Requisitos para acceder al complemento
Para solicitar el complemento por brecha de género en 2025 es necesario cumplir una serie de requisitos establecidos por la Seguridad Social:
- Ser titular de una pensión contributiva reconocida.
- Acreditar que la carrera laboral ha sido interrumpida o reducida por responsabilidades familiares, cuidado de hijos o motivos similares.
- Haber tenido periodos de cotización a tiempo parcial o jornadas reducidas justificadas.
- No superar ciertos límites de ingresos o estar dentro de los parámetros establecidos para acceder a la ayuda.
- Presentar toda la documentación requerida que respalde la solicitud.
La evaluación de cada caso es individual y puede requerir informes laborales, declaraciones juradas y otros documentos probatorios.
Cómo solicitar el complemento por brecha de género
La solicitud puede realizarse en cualquier momento una vez reconocida la pensión contributiva. El trámite se puede llevar a cabo de manera presencial en las oficinas de la Seguridad Social o a través de sus canales digitales, facilitando el acceso a quienes no pueden desplazarse.
Es importante preparar y adjuntar toda la documentación que demuestre la existencia de brecha de género en la trayectoria laboral. Esto puede incluir certificados de empresa, contratos, informes de vida laboral, y pruebas de cuidado familiar.
Tras presentar la solicitud, la Seguridad Social analizará el expediente y comunicará la resolución. En caso de ser aprobado, el complemento se empezará a abonar con efecto retroactivo, en función de la fecha de solicitud y las normas vigentes.
Cuánto se puede recibir con el complemento en 2025
La cuantía del complemento por brecha de género varía según cada caso, pero en términos generales se calcula en función de la diferencia entre la pensión original y la pensión que correspondería si no se hubieran producido interrupciones o reducciones en la carrera laboral.
En 2025, el complemento puede representar un aumento mensual que oscila entre unos pocos euros hasta varios cientos, dependiendo de la duración y el impacto de la brecha en la vida laboral.
Este importe se añade a la pensión base y se abona en todas las mensualidades, incluidas las pagas extraordinarias.
Impacto social y económico del complemento
Este complemento no solo mejora la pensión de quienes lo reciben, sino que también contribuye a reducir la brecha de género a nivel social y económico. Es una herramienta para promover la igualdad real y compensar años de desigualdad que han repercutido en las condiciones de vida de muchas personas, especialmente mujeres.
Mejorar la pensión significa mayor seguridad económica en la jubilación y mayor capacidad para afrontar gastos cotidianos y necesidades de salud o vivienda.
Consejos para quienes quieran solicitar el complemento
Si crees que puedes tener derecho a este complemento, es recomendable:
- Revisar detenidamente tu historial laboral y recopilar todos los documentos que puedan justificar interrupciones o reducciones relacionadas con la brecha de género.
- Consultar con un especialista en derecho laboral o seguridad social para preparar correctamente la solicitud.
- Utilizar los canales oficiales para presentar la solicitud y asegurarse de recibir acuse de recibo y seguimiento.
- Mantener la paciencia, ya que el proceso puede tomar tiempo debido al análisis individual de cada expediente.
Qué hacer si la solicitud es denegada
En caso de que la Seguridad Social deniegue la solicitud, es posible presentar un recurso de alzada o iniciar un procedimiento administrativo para revisar la decisión.
Es recomendable contar con asesoría legal para preparar la reclamación y presentar los argumentos y pruebas que refuercen el derecho al complemento.
No desistir puede marcar la diferencia para obtener este beneficio.
Importancia de la igualdad en las pensiones
La brecha de género en las pensiones refleja desigualdades que van más allá del ámbito laboral. Es un reflejo de roles sociales, responsabilidades familiares y desigualdades estructurales que deben corregirse para lograr una sociedad más justa.
Medidas como el complemento por brecha de género son pasos fundamentales para reconocer estas diferencias y trabajar hacia un sistema de pensiones más equitativo.
Conclusión
El complemento por brecha de género en pensiones en 2025 es una oportunidad para corregir desigualdades históricas y mejorar la calidad de vida de muchas personas, principalmente mujeres, que han sufrido interrupciones o reducciones en su carrera laboral por motivos familiares o de género.
Solicitar este complemento requiere cumplir con ciertos requisitos y presentar documentación que acredite la situación, pero el esfuerzo puede traducirse en un aumento significativo en la pensión mensual.